O Código CID Z56.4 refere-se a problemas decorrentes de desacordos ou conflitos com o empregador ou colegas de trabalho, uma situação que pode afetar o bem-estar psicológico e a saúde mental do indivíduo. Essas condições surgem frequentemente devido a ambientes laborais estressantes, sobrecarga de tarefas, diferenças de opinião, preconceitos ou falta de comunicação eficaz. Os sintomas podem incluir ansiedade, irritabilidade, fadiga, insônia, dificuldade de concentração e sintomas somáticos como dores musculares ou cefaleia. O diagnóstico é clínico, considerando a história do paciente e as características do conflito, além de possíveis avaliações psicológicas. As intervenções podem envolver terapia, aconselhamento, mediação de conflitos e, em alguns casos, mudança no ambiente de trabalho. Medidas preventivas incluem promover uma comunicação aberta, respeito mútuo, ambientes de trabalho saudáveis, além de programas de suporte emocional e treinamentos de resolução de conflitos.